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有了这三个锦囊,改简历刷刷的!

作者:Holland发布时间:2021年04月06日

金三银四已经过去一半了,同学们,你做简历咋样啊?星仔的好朋友、职业规划师晶晶说:简历,好比一份产品说明书,既要在短短的几页篇幅里,把自己的形象和其他竞争者区分开来,又要切实地把自己对于企业的价值表现出来。

归根结底,简历的作用就是:

成功地,把自己,推销出去。

有这样一组数据:

一家中等规模以上的企业每发布一个招聘岗位,平均可以收到300份简历;

HR每份简历上所花的平均时间为12秒

50份简历中只有一份获得面试机会;

某些大公司一年内会收到超过10万份简历;

所有简历中约85%以上的结局是被标注不合格;

……

但如果因为这样一组看似“惊悚”的数据,就让自己瑟瑟发抖,止步不前,也大可不必。你需要一个抽丝剥茧的应对指南,安心备战。

锦囊1:先搞清楚赛道

首先是投递简历一定要“对口”。

工欲善其事,必先搞清楚事情在哪儿。

南辕北辙的故事可不止发生在课本上。

举几个显而易见的例子:

一个产品经理的岗位,你简历里都是行政工作经验是不会被看上的;

一个游戏动效设计师的岗位,你简历里都是游戏策划,也不太可能被看上;

一个UI设计师的岗位,你简历里有插画和平面——哦,这个可以有。

call back一下刚才晶晶老师的笔记:

切实表现出你对企业的利益

怎么表现你对企业的利益呢?那就是“对口”呀。

你是十八般武艺样样精通,恨不得全都给对方看到。拜托,人只会对和自己有关的事情才产生兴趣,你把自己跟公司岗位需求对口的东西往前放,先让对方对你有兴趣才有大展宏图的机会啊。

轻重缓急,一定得分清。

我这里对口还有另一层意思,就是你的招聘赛道。都说大厂不好进,那你知道大厂每年都有固定的、面向在校生和应届生的校招和实习生招聘计划吗?

而且,如果将社招上岸难度定为8-9,那校招难度就是4-5,实习生是2-3(只是说相对更容易,跟随随便便就能上岸是两码事)

看到没,换个赛道,这玩的就不是一个游戏。

如果你是在校生,个人作品中规中矩,大可以从这上面入手,提前预定计划,狠狠下把子力气。

相信我,这不比考yan或考公简单。

如果你说,我觉醒太晚,年纪偏大,还能一搏不?

咳,你有没有想过,年纪大有年纪大的好处,年纪大的小伙伴,可迁移能力大概率会比小年轻们高,稳定性也会更好。

不排除大厂会对基层岗位有年龄的硬性要求,而你其实也不是只有大厂一条路子可以走。

如果你执念进大厂,不妨换个思路体现出对公司有利的地方:比方说,你就没想过去外面扛一圈,混出个经验和title之后,找猎头应聘管理岗吗!?

没想过?现在想也来得及,在你海投400份合格简历之前,别说这也办不到。

锦囊2:用数字表现你的价值

好,我们来做个角色扮演游戏。

假设你是一位HR,现在要为公司招聘一位室内设计师,你觉得下面这份简历,能让平均12秒就刷一份简历的你大声喊出:“就是你了!”这种程度吗?

有了这三个锦囊,改简历刷刷的!

显然,唔,不太有说服力。

即使你说不出为什么。

而我作为发布职位的招聘者,在网站刷到的300份简历里,80%都是这样的。

那么突破口来了:要做到就要做的好,谁都挑不出错,圣人来了都难;但你只要稍加留意,做得比这80%好一丢丢,这一点儿都不难。

是不是觉得可怕中又有一丝丝侥幸?

听我个招儿,只需两步保你快人一步,手到擒来。

【起势】对号入座

刚大学毕业的学生:偏重学历、技能和目标;

工作1-2年设计师:偏重技能、作品和成长规划;

工作3-5年设计师:偏重行业背景,项目执行力和对应聘公司的行业看法;

工作6-8年设计师:偏重行业背景,项目经历,整体行业分析力,个人品牌及对平台的要求。

【出招】价值数字化的表述示范

直接放两组示范给大家感受下。

原工作描述:

2020年10-至今  xx公司  设计师

负责图片设计,根据客户需求及时完成设计工作。

修改后:

1、负责设计需求分析,跟进客户沟通与反馈,实现作品采纳率100%

2、负责图文设计工作,根据品牌定位及调性,共完成海报设计100余张,手绘作品30余个

3、根据市场趋势分析优势案例,共积累流行素材300余套,简历动态素材库,提升设计效率。

原工作描述:

2019年5月-2020年1月  喜茶  店员

负责制作餐品、下单、顾客服务等工作;

修改后:

1、负责产品制作工作,通过学习餐品知识,增强餐品制作能力,平均每5分钟可完成一套餐品;

2、负责餐品销售工作,积极对接客户需求,引导客户选购,单日营收高于平均水平30%;

3、负责顾客关系维护,通过收集顾客反馈优化服务质量,实现客户满意度100%,会员转化率超50%,客户复购率接近90%。

简言之就是:

我在什么样的情境下(Situation),为完成什么任务(Task),通过什么行动(action),做到了什么结果(result)。也就是坊间流传甚广的STAR法则描述法。

造句示范:2020年1月至今,孵化10个抖音账号,做出千万爆款15个,涨粉200万,为公司创造各项收益合计150万。

哪些字眼更吸引HR:

完成——完成资料100余份

实现——实现播放量1000

提升——提升2倍工作效率与产出

优化——优化运营流程

取得——取得第几的成绩

确保——确保项目进度和质量

成功——成功建立10余个短视频账号

累计——累计阅读量达到10w+

百分比%——降低成本30%

数字——活动参与人数5000人

(敲黑板)上面加粗字体写得越多,相应地,简历的质量就会越高。记住了吗?

锦囊3:简历中的社交礼仪

都说见字如面,简历也是这样。

除去你本身学历、经验等硬通货,你的字号、字体、版式、描述、邮件及文件命名的格式,都是陌生HR对你建立良好印象的“第一名片”。

有了这三个锦囊,改简历刷刷的!有了这三个锦囊,改简历刷刷的!

想想人均12秒,有些规范不光要做到,还要检查好,不要拿对方的耐性开玩笑。

每次发简历之前,可以按下面的步骤自查一下。 

投递时间:尽量避开周五晚上至周日的时间

投递次数:同家公司不要在一天内重复投递,可以间隔一周再投

邮件主题:切忌出现“转发”二字,正确:姓名 应聘XXX岗位+手机

邮件正文:简单介绍自己和应聘岗位或把简历粘过去

邮件附件:压缩包名称为姓名+应聘职位+电话

邮件发送:不可以群发可以选择邮箱设置中的分别发送/群发单显

发送前检查:收件人邮箱地址,自己正文逻辑内容,自己留的手机号。

相信我,有经验的HR和主管,真的可以从你投简历的行为中,看出你的用心程度,而这说不定就为“多看你一眼”打下了很好的基础。在这场“寸土必争”的来往中,一点点说不定就是意味着亿点点。

害,其实说了这么多,也不是为了吓唬你们。要知道,即使互联网上80%都是看起来一般般甚至备受HR吐槽的简历,可那么多企业都在正常运转,那么多offer还是每天照发不误。

星仔写这篇文章的意思,也是想告诉大家:改简历就像给你的装备加点,固然需要慎重对待,但也别过分患得患失。

想想这个棋盘里从来都不是只有你这一颗棋子,所以做好我们能掌控的,比如优化简历、提升技能、争取一个硬气的Title或一个好项目;把其他我们无法掌控的部分,就当做是“天意”吧。

不要夸大失败,也不要轻易妄自菲薄。简历投递成功,只不过是开启了一场人生新副本;我们固然看的是结果,却也不能只埋头于一城一池的得失。

相信简历视觉上的展现,你并不需要星仔出招,但内容上,我觉得你可以像这样多思考一下。

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