有了这三个锦囊，改简历刷刷的！

金三银四已经过去一半了，同学们，你做简历咋样啊？星仔的好朋友、职业规划师晶晶说：简历，好比一份产品说明书，既要在短短的几页篇幅里，把自己的形象和其他竞争者区分开来，又要切实地把自己对于企业的价值表现出来。

归根结底，简历的作用就是：

成功地，把自己，推销出去。

有这样一组数据：

一家中等规模以上的企业每发布一个招聘岗位，平均可以收到300份简历；

HR每份简历上所花的平均时间为12秒；

每50份简历中只有一份获得面试机会；

某些大公司一年内会收到超过10万份简历；

所有简历中约85%以上的结局是被标注不合格；

……

但如果因为这样一组看似“惊悚”的数据，就让自己瑟瑟发抖，止步不前，也大可不必。你需要一个抽丝剥茧的应对指南，安心备战。

锦囊1：先搞清楚赛道

首先是投递简历一定要“对口”。

工欲善其事，必先搞清楚事情在哪儿。

南辕北辙的故事可不止发生在课本上。

举几个显而易见的例子：

一个产品经理的岗位，你简历里都是行政工作经验是不会被看上的；

一个游戏动效设计师的岗位，你简历里都是游戏策划，也不太可能被看上；

一个UI设计师的岗位，你简历里有插画和平面——哦，这个可以有。

call back一下刚才晶晶老师的笔记：

切实表现出你对企业的利益

怎么表现你对企业的利益呢？那就是“对口”呀。

你是十八般武艺样样精通，恨不得全都给对方看到。拜托，人只会对和自己有关的事情才产生兴趣，你把自己跟公司岗位需求对口的东西往前放，先让对方对你有兴趣才有大展宏图的机会啊。

轻重缓急，一定得分清。

我这里对口还有另一层意思，就是你的招聘赛道。都说大厂不好进，那你知道大厂每年都有固定的、面向在校生和应届生的校招和实习生招聘计划吗？

而且，如果将社招上岸难度定为8-9，那校招难度就是4-5，实习生是2-3（只是说相对更容易，跟随随便便就能上岸是两码事）

看到没，换个赛道，这玩的就不是一个游戏。

如果你是在校生，个人作品中规中矩，大可以从这上面入手，提前预定计划，狠狠下把子力气。

相信我，这不比考yan或考公简单。

如果你说，我觉醒太晚，年纪偏大，还能一搏不？

咳，你有没有想过，年纪大有年纪大的好处，年纪大的小伙伴，可迁移能力大概率会比小年轻们高，稳定性也会更好。

不排除大厂会对基层岗位有年龄的硬性要求，而你其实也不是只有大厂一条路子可以走。

如果你执念进大厂，不妨换个思路体现出对公司有利的地方：比方说，你就没想过去外面扛一圈，混出个经验和title之后，找猎头应聘管理岗吗！？

没想过？现在想也来得及，在你海投400份合格简历之前，别说这也办不到。

锦囊2：用数字表现你的价值

好，我们来做个角色扮演游戏。

假设你是一位HR，现在要为公司招聘一位室内设计师，你觉得下面这份简历，能让平均12秒就刷一份简历的你大声喊出：“就是你了！”这种程度吗？

显然，唔，不太有说服力。

即使你说不出为什么。

而我作为发布职位的招聘者，在网站刷到的300份简历里，80%都是这样的。

那么突破口来了：要做到就要做的好，谁都挑不出错，圣人来了都难；但你只要稍加留意，做得比这80%好一丢丢，这一点儿都不难。

是不是觉得可怕中又有一丝丝侥幸？

听我个招儿，只需两步保你快人一步，手到擒来。

【起势】对号入座

刚大学毕业的学生：偏重学历、技能和目标；

工作1-2年设计师：偏重技能、作品和成长规划；

工作3-5年设计师：偏重行业背景，项目执行力和对应聘公司的行业看法；

工作6-8年设计师：偏重行业背景，项目经历，整体行业分析力，个人品牌及对平台的要求。

【出招】价值数字化的表述示范

直接放两组示范给大家感受下。

原工作描述：

2020年10-至今  xx公司  设计师

负责图片设计，根据客户需求及时完成设计工作。

修改后：

1、负责设计需求分析，跟进客户沟通与反馈，实现作品采纳率100%

2、负责图文设计工作，根据品牌定位及调性，共完成海报设计100余张，手绘作品30余个

3、根据市场趋势分析优势案例，共积累流行素材300余套，简历动态素材库，提升设计效率。

原工作描述：

2019年5月-2020年1月  喜茶  店员

负责制作餐品、下单、顾客服务等工作；

修改后：

1、负责产品制作工作，通过学习餐品知识，增强餐品制作能力，平均每5分钟可完成一套餐品；

2、负责餐品销售工作，积极对接客户需求，引导客户选购，单日营收高于平均水平30%；

3、负责顾客关系维护，通过收集顾客反馈优化服务质量，实现客户满意度100%，会员转化率超50%，客户复购率接近90%。

简言之就是：

我在什么样的情境下(Situation)，为完成什么任务（Task），通过什么行动(action)，做到了什么结果(result)。也就是坊间流传甚广的STAR法则描述法。

造句示范：2020年1月至今，孵化10个抖音账号，做出千万爆款15个，涨粉200万，为公司创造各项收益合计150万。

哪些字眼更吸引HR：

完成——完成资料100余份

实现——实现播放量1000

提升——提升2倍工作效率与产出

优化——优化运营流程

取得——取得第几的成绩

确保——确保项目进度和质量

成功——成功建立10余个短视频账号

累计——累计阅读量达到10w+

百分比%——降低成本30%

数字——活动参与人数5000人

（敲黑板）上面加粗字体写得越多，相应地，简历的质量就会越高。记住了吗？

锦囊3：简历中的社交礼仪

都说见字如面，简历也是这样。

除去你本身学历、经验等硬通货，你的字号、字体、版式、描述、邮件及文件命名的格式，都是陌生HR对你建立良好印象的“第一名片”。

想想人均12秒，有些规范不光要做到，还要检查好，不要拿对方的耐性开玩笑。

每次发简历之前，可以按下面的步骤自查一下。 

投递时间：尽量避开周五晚上至周日的时间

投递次数：同家公司不要在一天内重复投递，可以间隔一周再投

邮件主题：切忌出现“转发”二字，正确：姓名 应聘XXX岗位+手机

邮件正文：简单介绍自己和应聘岗位或把简历粘过去

邮件附件：压缩包名称为姓名+应聘职位+电话

邮件发送：不可以群发可以选择邮箱设置中的分别发送/群发单显

发送前检查：收件人邮箱地址，自己正文逻辑内容，自己留的手机号。

相信我，有经验的HR和主管，真的可以从你投简历的行为中，看出你的用心程度，而这说不定就为“多看你一眼”打下了很好的基础。在这场“寸土必争”的来往中，一点点说不定就是意味着亿点点。

害，其实说了这么多，也不是为了吓唬你们。要知道，即使互联网上80%都是看起来一般般甚至备受HR吐槽的简历，可那么多企业都在正常运转，那么多offer还是每天照发不误。

星仔写这篇文章的意思，也是想告诉大家：改简历就像给你的装备加点，固然需要慎重对待，但也别过分患得患失。

想想这个棋盘里从来都不是只有你这一颗棋子，所以做好我们能掌控的，比如优化简历、提升技能、争取一个硬气的Title或一个好项目；把其他我们无法掌控的部分，就当做是“天意”吧。

不要夸大失败，也不要轻易妄自菲薄。简历投递成功，只不过是开启了一场人生新副本；我们固然看的是结果，却也不能只埋头于一城一池的得失。

相信简历视觉上的展现，你并不需要星仔出招，但内容上，我觉得你可以像这样多思考一下。