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UI设计师工作方法论整理
发布时间：2024-03-19 11:08:30 浏览量：180次
历经快3个月的外企工作，总结了一些工作中遇到的问题，如何处理等方法，工作有时候迷茫的时候，我都会拿出来看看，看看怎么处理整理，把事情做得更好。
1，如果有周例会，先记录你工作中的问题，不做反馈，等周会或者找时间去讨论。
2，然后根据具体的工作情况给你对应的解决方案 给予2套方案
3，过上半个月到一个月，找负责人谈
4, 有些事情说的时候加点方法论进去就行了
5，文字写不写都行，但是要定期做分析，吾日三省吾身，定期做工作总结，工作计划
6，看视频或者文章，更偏向文章学习，其次是学习视频，视频本质是娱乐，书籍是学习；
练习，与工作相关的都可以联系，海报，文字，图形，颜色，排版都可以
7，做的过程中，遇见了哪些阻碍，你是如何思考的，如何去解决这些阻碍的，有没有沉淀出一些方法论出来。做完这个项目，有没有能够沉淀的项目经验给其它同学。
8，常见的设计师核心能力有：设计驱动，突破业务，主动推动，项目某些价值因为何而不同等等。
9，这些深度思考的同学，比纯做执行的设计，平时能够承担更大的责任。
10，设计师要做突破业务的工作，要跳出你当前做的设计，要思考整个用户场景，考虑整个产品链路和对用户的价值。如何去挖掘用户价值，传递产品价值。以及通过设计创新去打通业务。
11，一个岗位晋升，不只有结果，还要有背后的思考和沉淀做了很多事，结果也不错，但是对于为什么这样做，能不能做得更好，缺少足够的思考和总结。
12，如果你想成长，只能靠你主动去问，主动去学。
第一：你对于互联网好产品的关注度。
第二：你是否有足够好奇心去研究体验产品
第三：你的审美，美感如何？
13，普通设计师眼里每天都是各种事情，但是优秀的设计师眼里只有最重要的事情。
14，如果我们每天都做着自己擅长的事情，一 直呆在舒适区，就无法打破下一个舒适区。你的成长就会被限制住。
比如：
P6设计师解决这个页面好用不好用
P7设计师解决更复杂的，比如设计情感化，品牌调性，以及如何从设计层面驱动业务；
P8可能是如何给业务带来增长，同时体现设计价值，无中生有的找到一些事情帮业务数据做的更好。
15，接到需求，我们应该在做之前后退一步，多问问自己几个为什么?
这个需求解决用户什么问题？
我们做的和竞品差异化在哪里？
除了这种解决方案，有没有其他的解决方案？
这样的话，会想到更多的可能性。
16，你可能觉得你的设计方案很完美，很喜欢它，但是这个方案未必是最符合当前商业模式的。所以设计过程中越早寻求反馈越好。
17，可以会上讨论，如果没有达成结论，我们可以把大家建议都记录下来，后面再回去优化，这样避免会上PK弄的大家都不太开心。同时会议结束后，记得发会议纪要，以及接下来的需要做的事情。这样也能更好推进项目往前面走。
18，毕加索说过：“好的设计师复制，伟大的设计偷窃。”电影导演吉姆·贾木许说得更直接：“没有什么东西是原创的，找出那些能引发你内心感性的东西然后偷窃它！”
19，设计师需要相信直接，遵循直觉，但是需要有大量的阅读和思考为基础，需要感性同时能回归理性。
20，UI 必备的技能：审美、构型、布局、配色、C4D 甚至 AE 动效。UI 比较难且必须掌握的两个技能，一个是审美，另一个是构型。UI 要求很好的审美。审美没有先天的天赋，都是靠后天，每天不断地看图来提升审美，没有捷径可言。构型是对实体抽象能力的二次创作能力，比较常见的是插画和图标等。
21，UI 设计师的优势：
落地性不可被取代。对于 C 端产品，最终都需要 UI 设计师出设计稿并由开发实现。在这一过程中，UI 设计师无法被取代，这也凸显 UI 设计师的重要性。
B 端的话，有些产品都通过 ant design 来开发，产品要求低的话，甚至产品经理原型完成之后，开发直接用 ant design 进行开发。
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