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揭秘影视特效行业的光鲜背后-电影业生态问题大揭露
发布时间：2024-04-24 15:33:45 浏览量：134次
前言:
这次奥斯卡颁奖典礼上，超过400位的视觉特效从业人员集体外抗议，引起关注。R&H 公司破产后所面临的产业问题难以忽视。
来自 PixelMagic 的观点:
对于这一事件，许多人或许存在一定的陌生感，我将从个人角度提供一些看法:
即使一部电影在全球取得几亿美元的票房，从事特效制作的公司仍然难以获利。大多数时候，特效公司的利润率仅为5%，即使这已经算是非常良好的表现。电影特效行业的发展态势对从业人员并不利，造成这种局面的原因，既可归咎于电影公司，也可归咎于特效公司。
最突出的原因之一在于，其他国家提供税收补贴，使得美国无法公平竞争。例如，一家加利福尼亚的特效公司在某个项目中报价，而温哥华的特效公司可能以相同价位竞标，同时又能享受30-35%的税收减免。这部分减免属于电影公司，而加利福尼亚的特效公司无法获得，这导致了竞争不公平的局面。
此外，低级别的工作，如抠图、修图等，往往被外包至中国和印度，因为那里的人工成本较低。
电影公司会施压特效公司，要求降低价格，提供更多服务。同时，还会要求特效公司在享有税收减免政策的海外设立分公司，以便电影公司获益。特效公司如若不愿意或无力设立分支机构，电影公司将不再委托项目给他们。电影公司往往希望特效公司承担所有海外设立的费用，同时要求其降低劳动力成本。
过去，一部电影特效制作可能需要一年的时间完成，而今，要求在六个月甚至更短的时间内完成制作。因此...
特效公司的员工通常需要长时间加班，每天10-12个小时是常态，高峰期甚至达到16个小时，甚至需要连夜加班。这种不人道的工作时间可能持续3-6个月，甚至全年无休。许多特效公司甚至不支付加班费，这也是因为电影公司不愿意支付加班费，即使工作期限被紧迫压缩。
电影行业的相关领域除视觉特效外，都设有工会保护，以避免不公平现象。而视觉特效从业人员除了长时间工作外，福利待遇也欠佳，因为他们并非正式员工，只是临时工，因此需频繁跳槽，换取项目。
员工害怕特效公司惧怕电影公司，因为电影公司（客户）屈指可数，如派拉蒙、环球、福斯、索尼、华纳。在权势面前，特效公司和员工敢于反抗，很可能被拉入黑名单，甚至被解雇。
这仅仅是问题的冰山一角，视觉特效从业人员的工作待遇堪称糟糕，他们对自己的工作充满热情，却往往受公司剥削。面对行业的困境，他们倍感无奈，这个行业的辛苦真不是一般人能体会的。他们凭着对行业的热爱坚持不懈学习工作，然而现实却常常残酷无情。
编辑：look资源网 小鹿同学
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