让工作更有趣 更有意思

发布时间:2024-08-06 12:39:37 浏览量:192次

真正掌握学习方法、热爱学习的大神们,他们中的很多都把学习当做一件特别有趣好玩的事情,他们跨界整合,仿佛玩的不亦乐乎。

而我们却还在为眼前的工作烦恼,仿佛每天都在进入一个可怕的死循环。

那如果工作没有那么枯燥乏味,我们能够尽可能地从工作中感受到变化、进步、愉悦甚至逛喜,我想我们一定会越来越喜欢自己的职业。

参考游戏模式,我们也可以设置一个属于自己的工作反馈机制。

很多时候,我们学习、听课,特别容易感到精神涣散,极度困乏。

可是一样的时间,如果我们在打刺激游戏,却可以做到兴奋异常。

其实,好的游戏设计者们都深谙心理学,他们懂得如何设计游戏节奏,适时适量发布游戏信息,让参与者保持一定的大脑兴奋度。

因为可以让你马上产生收获,得到反馈,所以我们会乐此不疲,而不知时日过。

那么将这种游戏反馈的机制,设定在我们的职场生活中,也是一种不错的玩法。

01 给自己设定职场提升目标,达成目标后给自己一个奖赏激励。

比如今天给自己设定了5个番茄钟的工作任务量,完成之后不妨奖励自己一顿大餐。

02 寻找自己工作反馈的对象,验证反馈对象的实际回应。

很多人刚入职场比较羞涩,内心渴望与同事沟通对接,可是却总不能迈出勇敢的第一步。

那么你可以设想下你的人际沟通提升反馈机制。比如,今天的目标就是主动找同事约饭,出发之前,先想想可能被同事拒绝的各种理由,如何在同事拒绝的情况下,再次做出邀请。

你会神奇的发现,或许你原来设想的很多被拒绝的场景,实际一个都没有发生。但是今天你和同事的关系又近了一步。

如果同事真的拒绝了你,根据你的设定,勇敢地去做下一步,验证你游戏猜想的时刻到了。

所以不论成功与否,你都做了一次有效的尝试,为下一次的成功沟通打下了一个小小的基础。

03 整理一个职场提升进度表。

你可以把你觉得自己需要提升的各类职场技能做个表格,比如表格的内容可以有这些:主动汇报、人际交流、文档处理、PS技能等等。

每一次发现自己做了一个有利于技能提升的行动时,就在表格中打个勾。

一周下来,你发现自己居然不知不觉中记下来所有同事的名字,并且开始有意识地去做职场汇报。

这样的操作类似于游戏成绩,会让你慢慢形成成就感,激励你不断做下去。

​职场人的事业管理,实际就是自己的项目管理,在管理中,我们要讲究策略,这个世界现在这么好玩,我们的工作是不是也能够好玩有趣呢?

想想看,你的工作是不是也可以被设计地好玩有趣呢?

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