电商管理总裁班:深度剖析游戏化管理的五大要素

发布时间:2024-08-11 20:11:29 浏览量:220次

在电商企业团队中,员工的注意力容易分散,喜欢即时反馈和激励。游戏化管理提供了积极反馈的机制,让员工像玩游戏一样工作。阿芙公司采用公开透明的薪酬制度,通过游戏化管理让员工不断挑战,获得涨工资的资格。这种高频次的反馈和激励效果显著,更胜于长期激励。

管理学上的“热炉效应”形象地描述了即时反馈对员工管理的有效性。反馈须及时传达给员工,奖励或惩罚必须立即进行,以实现正向激励或纠正错误行为。

利用游戏的模式进行培训,可以让员工快速了解工作环境和流程,实现快速入门。百度学院开发的培训游戏“百小度”能帮助新员工快速融入公司并增强对企业的感情。

游戏化管理将实用性和趣味性结合,让员工在轻松愉悦的氛围中更好地了解企业和自身的发展规划。

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结尾:这个世界最大的公平在于:当一个人的财富大于自己认知的时候,这个社会有100种方式收割你。直到你的认知和你的财富相匹配为止。

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