为什么要建立及时的反馈系统?及时反馈有哪些好处?

发布时间:2024-08-13 19:22:47 浏览量:238次

各位亲爱的小伙伴,今天继续学习樊登老师的《可复制的领导力》,今天的话题是建立及时的反馈系统。为什么要建立及时的反馈系统呢?建立及时的反馈系统有什么好处呢?

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孩子们为什么执迷于游戏

在游戏中,及时反馈与玩家的游戏时长是密切相关的,玩家在打怪升级的过程中,系统会不断地赠送装备和额外的奖励,这种机制会让玩家不断的得到心理满足,从而待在游戏界面的时间就会越来越长。

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未成年人的自制力本来就差,他们上瘾的原因就是因为无法抵挡玩游戏带给他们心理的满足感,周而复始地沉迷于游戏中不想出来。

游戏制作方的目的是抓住玩家的心理,抓住玩家的敏感点,不断地激发玩家的游戏热情。通过不断的改良游戏的反馈机制,从而给玩家带来更好的游戏体验和心理满足感。

我们公司的“发奖文化”,激发员工的工作热情

我们公司的发奖文化业内闻名,我们每天都会想着法的通过设奖的形式召开早会,独立完成工作设奖,工作任务失败设奖,减肥成功设奖,整容了也设奖,即时有时候确实是没有合适的理由去设奖,也要创造机会。

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这种浓郁的发奖文化,带来的影响是什么呢?

这种轻松愉悦的工作氛围对我们都很有吸引力,大家对每天的工作都很期待。

保险公司,我们都很熟悉,保险公司的业务员的激情我们都有见识过,这和我们公司营造的氛围息息相关的,我们公司也是通过对员工变相的赞扬、正面评价等方式,让员工感受到被尊重、被重视,所以他们在工作过程中反而会更加投入,激情四射。

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举个例子:如果你早上一上班,有同事和你说,你今天的这套行头真洋气,你的一整天的心情都会非常好,你的工作积极性,你的热情,你的态度都会有很大的变化

每个人都希望得到认可和肯定

人类是群体性的,每个人都希望能够得到群体的认可和高度评价,这样才会激发人的工作热情和积极性。

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在一个公司,我们希望能够得到领导的反馈,得到同事们的反馈,来自合作方的反馈。但是在很多时候,公司给员工的反馈是远远不够的。

及时反馈是工作流程中非常重要的一个方面。管理者对团队成员工作的及时反馈,既是对员工以往工作的巨大肯定,也是对员工本身的肯定,并能为员工将来的工作指明方向。员工如果无法获得及时反馈,就会觉得自己不受重视,从而迷失努力的方向。长此以往,员工的工作热情就会慢慢消失,就想着“当一天和尚撞一天钟”,消极对待,最后受损的还是企业自身。

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