人工智能岗位需求大增,AI人才市场火热,薪资水涨船高

发布时间:2024-08-27 12:58:09 浏览量:130次

电子发烧友网报道(文/李弯弯)最近时段,人工智能关键岗位需求大幅增加,市场上符合要求的人才十分短缺,这也导致了关键人才价格居高不下的情况。据脉脉高聘人才智库最新发布的报告显示,最近这段时间,新发AI岗位平均月薪超过4.6万元,人才供需比仅为0.39,相当于5个岗位争夺2个人才。

人工智能

AI人才市场紧缺,薪资节节攀升

不少企业纷纷披露人工智能领域的人才招聘难题。云天励飞副总裁罗忆指出,目前高端人才主要分布在海外,国内大规模模型领域急需人才,特别缺乏有实际经验的人才。佳都科技副总裁兼中央研究院执行院长周志文提到,国内大规模模型人才紧俏且薪资水平攀升,各大企业和主流AI实验室之间的人才竞争激烈,企业在引进AI人才方面面临挑战。

开普云未来科技研究院副院长倪金松披露,公司急需大模型算法工程师,尤其缺乏底层算法开发经验,如模型训练、调优及推理加速等。然而,在这一领域,几百人中也许仅有一个人能胜任此岗位,且可能只擅长某一方面,缺乏全面性。

在人工智能领域,哪些岗位需求最大呢?数据显示,算法岗位作为人工智能核心工种之一,连续两年成为新岗位的主力,自然语言处理、深度学习等职位呈现增长态势。此外,自然语言处理、深度学习、语音识别等与人工智能密切相关的新岗位也有所增加。

由于人工智能人才供应不足,薪资水平不断攀升已成必然。根据数据显示,2023年前8个月新AI岗位的平均月薪超过4.6万元,较往年有明显提升。人工智能工程师的平均月薪更是从2022年的57433元增长至2023年8月的62911元,涨幅达9.5%,成为涨幅最高的工种,其次为算法研究员和深度学习。

2023年前8个月,新岗位的月薪排行榜前三名分别为ChatGPT研究员、算法研究员和人工智能工程师。这些岗位的月均薪水均超过5万元,其中深度学习、机器学习、自然语言处理、计算机视觉等高技术门槛岗位均位列其中。

高学历核心技术人才起薪通常达到百万以上。有资料显示,即使是刚毕业的博士生,起薪也至少达到200万,且此数额不包括期权、股票等福利。另有报道称,一些大公司已开始抢夺在校学生,甚至出价数百万进行招聘。

AI人才缺口难填,企业、高校加大培养力度

当前,人工智能领域的人才供需严重失衡,特别需要有丰富经验的综合性人才。随着大规模模型趋势,企业更倾向于招聘有经验的AI人才。

企业希望大模型工程师能自主设计、开发大型系统,完成从数据处理、模型训练到模型部署的全流程。NLP算法工程师也需深入了解ChatGPT等NLP主流大模型的原理和差异。

天工智能联席CEO兼昆仑万维2050全球研究院院长颜水成强调,大规模模型训练实际上是一个工程问题,实践经验至关重要。目前,昆仑万维最缺乏的是核心算法人才,候选人必须具备扎实的编程能力、算法基础、对业务深入了解以及大规模模型训练实践经验和创新能力。

出门问问CEO李志飞提及,AI与计算机相关学科人才较为普遍。然而,随着AI对人才需求日益多样化,不仅需要传统计算机科学和数据科学领域人才,还需要掌握AI模型优化、自然语言处理、机器人操作系统等多方面知识和经验的综合人才。

鉴于人才匮乏,各大企业争相寻找有经验的人才。然而,经验丰富的核心人才非常稀缺。因此,无论对用人企业还是整个人工智能产业的未来发展而言,人才培养都至关重要。

在这种情况下,许多企业选择从高校招收有潜力的人才进行培养,或培训现有员工。腾讯设计总监任婕指出,市面上很少能找到成熟AI人才,因此他们的团队更多依靠内部学习提升。

此外,企业也与高校合作,共同加强对人工智能人才的培养,如百度已与全国100多所高校展开深度AI人才培养战略合作。百度CTO王海峰透露,百度将全方位合作,力图为整个社会培养500万大规模模型人才。

总结

整体而言,当下人工智能人才供需严重不平衡,企业对具有实际经验的综合性人才需求旺盛,然而这样的人才却相当短缺。为了获得高技术人才,企业竭尽全力招募。尽管如此,这类人才仍然十分紧缺。因此,企业不仅在社会上招聘,还选择挖掘高校毕业生的潜力,进行培养,甚至与高校合作,加强人工智能人才的培养。随着大模型技术的持续发展,对人才的需求将继续增加,人工智能人才的短缺问题短期内仍将持续存在。

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