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桌游式培训——游戏设计的终极目标
发布时间：2024-01-17 18:57:04 浏览量：249次
最近一直在想一个问题，那么多的游戏设计运用于学习，那到底什么样的是好的呢？名目众多，对于客户来说，也是种乱花入眼的感觉，怎么去确定是一个好的游戏设计呢？反过来解读，从游戏设计的角度来说，游戏设计的终极目标是什么呢？今天我们就来分享一下这个话题！
在上一期的解读中，我讲了游戏设计的种类，为了导入讨论，为了衔接内容，还是为了锻炼工具或者方法论，是设计的大抵分类，而最终我发现，游戏设计的终极目标是测评！对，你没有看错，就是测评，当然游戏设计中的娱乐性，交互性，甚至是场景化等等，都只是一种包装，从有效性的角度来说，优秀设计的终极目标应该是测评性！
深入解读一下，回到同样三个不同阶段的游戏设计这一块！
第一个是课前的导入
导入的目的是引起讨论，引入主题，或者说引入相关的信息，让大家找到想要的方向！导入其实很容易，问个针对性的问题，也能导入，只是运用了游戏化的设计策略，这个不是难点，难点在于如果让这个导入更加有品质，更有意义的话，应该是怎么样的呢？我们换个角度思考这个问题！是站在员工角度还是老师角度呢？
老师的角度，是为了导入内容和主题，而员工角度则是能够发现点什么东西！比如通过游戏，发现某些人是善于沟通，有些不善于沟通，有些人喜欢表达，有些人思维敏捷等等！当然，任何的游戏都能看出沟通层面的东西，其他部分呢，就需要进一步的思考和解读！
这里存在着两个角度，第一，在设定的场景和产出里面，第二就是得出相应的结论！这其实就是测评的概念了！难题来了，如果站在老师角度，是为了导出内容的话，就很容易的设计出相关的内容，游戏设计也很纯粹，但是如果是测评类的，那就需要明确几个东西，第一理论或者方法或者价值观是什么，尽量要全面，其次，怎么把方法具化，场景化，变成通用的语言，第三，怎么把游戏的结果与工具一一对照得出相关的理论！
还是以我的《职场探究师》来做案例吧！就性格层面的测评，其本质是性格特征的理论体系，把人分成不同的标签来搭建相应的体系！其次，每一种性格特征需要场景化，所以我的卡牌把每种性格全方位的进行场景化解读，而且每一种场景还分成两个极端的描述！最后通过游戏化的操作，就有了一堆数据，得出相关的性格特征！
第二是课中的衔接
说到课中的衔接，最简单的当然是破冰类型的另外一种状态，比如跳个舞，做个小游戏啥的，大家一定听过比如积分制，比如团队竞赛啥的！这些自然还是从老师的角度，如果从终极目标来看，好的游戏设计应该是能够把前面讲的内容进行实操，得出是否掌握，是否得出个人的某些定位和特征，才是游戏设计的终点！这同样也是一个道理，游戏设计的理论架构以及课程体系是什么，场景是什么！想要测评的内容是什么，都是需要提前考量，提前确认！最后得到相关的游戏化设计！
这里，用我的课程《有效创新》中设计的游戏，叫做《设计一款桌游》，其逻辑就是把创新的方法从简单到复杂进行的步步推进，而与设计一款桌游完美结合在一起，从而在设计一款针对性的桌游的过程中，最终去产出和测评一个员工的对于工具的掌握程度！关键的还得出了相关的内容，以便让学员获得学习此工具的成就感！
第三则是课后的训练
课后的训练，大抵方法，就是被动式的提问题，通过问题了解掌握情况，或者主动的演绎，通过执行来看掌握情况等等！所以内容是够丰富和明确的，能够体现出一个课程测评的内容需求，只是需要的是游戏化的设计，让学员感到有意思，有兴趣！
比如演讲类的，是不是可以用一堆卡牌，来抽取主题，然后再抽取方法，有了随意性，也就有了游戏化的策略！让学习不会那么枯燥和乏味！
只是相对来说，很多老师会减少或者忘记这块的设计，感觉意义不是很大，该传递的都到位了，剩下就是个人的感知和学习了！
这里不过多解读课后的训练，毕竟有了方法，有了前面所有的演绎，需要的是通过游戏化的策略进行解读和测评，这就是游戏化设计的魅力了
所以这一块，内容已经不是问题了，而游戏化的设计则是核心所在！如果说要是有一个能寓教于乐的游戏，课后既能娱乐又能复盘的话，那估计也是个很好的游戏了！
其实一款能够运用衔接的游戏，如果有相关道具和操作方式的话，课后的复盘娱乐就是个很好的课后学习的方式！要是有人能够适当的引导加上后期的分享，就是个完美的学习工具！
总结
到此基本可以看到，我认为的游戏的终结应该是测评化的设计！当然一家之言，不算最后答案，也许你有不同的解读，可以相互探讨！
只是说那么多，也就从另外一个角度来说明一个问题，那就是游戏化的设计难度是可想而知的！如果简单化设计，谁都可以，只要用心思考一下就行，而真正好的，能够融入测评的桌游化设计的，那真是需要非常久的淬炼和磨合才行，非一朝一夕能够搞定！在我的所有设计的桌游式课程，我最满意的作品就是上面提到的两款产品，是我用心磨合出来的，最早的《魔咖》的设计至少3年了，才升级换代变成了《职场探究师》的测评类课程！
虽然，很多人都会问我游戏设计的方法和策略，包括可用的方法，但是越来越发现一个真正好的设计师，非常不容易！既要懂课程包括细节，又要懂游戏的设计，非一朝一夕的设计磨合能达成完美作品！
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