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面试官考核候选人的3大维度|UX交互设计师求职#ux设计师
发布时间：2024-01-19 12:20:28 浏览量：176次
一直以来，大家都说要好好准备面试，但你以为的准备就是在面试前把项目经历、自我介绍背得滚瓜烂熟，然后面试官问什么就答什么，是这样吗？当然不是！其实，面试官提出的每个问题都不仅仅是简单地了解你的情况，而是要从多个方面来判断你是否适合这个岗位。今天，我将从面试官的角度，为大家解析面试中考核候选人的底层逻辑，以及面试官会从哪些方面来判断候选人是否适合这个岗位。我将从专业度、匹配度和易合作度三个方面为大家揭秘，面试官在面试时想知道什么以及提问的背后究竟想了解什么。这是一期非常高含金量的视频。
本期不是简单地教大家回答面试问题，而是从问题的本质出发，为大家解析回答的思路，让你的回答就是面试官想听的，从此不再害怕面试。大家好，我是Junya。我现在是微软的资深UX设计师，曾经就职于字节跳动和安宴等公司。我平时会定期分享一些UX设计知识，帮助想要跳槽和涨薪的小伙伴提供作品及面试和职业发展辅导，帮助更多UX设计师丰富能力模型，突破职业发展瓶颈。
1、专业度。这是所有求职面试的第一个关卡，对于UX设计师来说更是如此。因为UX设计师除了需要掌握各种设计技能，还需要经常与PM、开发等进行沟通，需要灵活运用自己的项目经验。因此，在专业度的考核方面，面试官会考核以下几点：1.硬技能；2.软技能；3.设计项目经验。
其中，硬技能就是工作中必须掌握的设计技能和必须知道的设计知识。例如，你使用的设计软件、设计流程等等。对于这类问题，你只能一五一十地回答，会的就会，不会的话就赶紧学，因为这是设计师的基本技能。如果你还没有达到心仪职位的要求，你可以对照着我之前的那一期：不同Level的UX设计师的要求来看看，查漏补缺，为下一份工作做好准备。
软技能通常包括：沟通能力、团队合作能力、问题解决能力、创新能力等等。面试官一般会提出一些不同的场景，让你回答如何处理问题，考察你的能力。例如，如果程序员说你的设计无法实现，你该怎么办？这个问题我之前分享过，大家可以看看这个视频。另外，还有一个问题是：如果你的设计方案不被PM或老板采纳，你会怎么办？
回答这一类问题的思路可以是：
1.明确冲突点；
2.针对冲突点的想法；
3.你做了什么事情？
4.进展和成果。
当你讲述自己的过去经历时，你需要突出想要解决问题的想法和能力，以及你与其他人的配合和协作。
无论是哪个团队，都喜欢积极帮助解决问题、推进项目进程的候选人。在专业度考核方面，面试官会特别关注应聘者的项目经验，主要是了解其在过去工作中取得的成果，评估其在新职位上的潜力和发展空间。其中，UX设计师的作品集项目是面试的重要内容。
我在上一期分享了讲好作品集故事的四个秘诀。列出大纲：
·2.好的故事开头结尾
·4.与面试官互动。
·手把手教你讲好一个吸引面试官注意力的作品集故事。
面试官会问，你考虑换工作的主要原因是什么？对于这个岗位，你觉得哪些地方比较适合你？入职之后，你希望在这个岗位上获得哪些方面的提升？等等这类问题。其实主要是考察应聘者与职位的匹配程度。
面试官会问，你对未来1-3年的职业规划来了解你是否与公司对该职位的规划相契合。
建议应聘者仔细思考自己的职业目标，并在面试中积极展示自己与职位的匹配度。例如，我希望在下一份工作中获得带团队的机会，而该职位正好提供了管理2到3人小组的机会，这非常符合我的职业规划。
如果你看到这里，说明你是一个注重面试策略的人。接下来的内容非常重要，赶紧三连，避免下次找不到。
这主要是考察应聘者能否与团队成员相处融洽，提高团队合作效率。在能力相当的情况下，与团队化学反应更合的人更容易被录用。
如果你已经通过了前两项考核，那么现在你需要展示你的人格魅力，因为面试官会开始考虑你加入团队后能否与他人愉快地合作。他会想了解你的个性、思考方式以及如何与他人合作。可能会让你分享你如何协调团队成员之间的矛盾和利益冲突。
你如何与团队成员相处？你过去如何分配任务给其他设计师？如果需求很多，你如何与急切的需求方沟通？回答这些问题的关键是提供具体的场景。你可以回顾过去的经历，并通过维护团队利益来解决共同的问题。协调各方的利益，而不是要求一方妥协，是关键。这样回答可以展示你是一个容易合作且懂得合作的同事。求职和面试很看运气，但实力是增加运气的最好方法。如果以上三项都能通过，你的面试基本就稳了。除了工作经验，面试前一定要多做模拟面试。可以找同期求职的小伙伴或职场前辈，帮助你增强信心，提高成功率。
今天的分享就到这里，记得关注我，了解更多UX设计的实践知识。
@junya的UX设计进阶：出演：Junya。剪辑：爱因思壮。出演：uKE。
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