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游戏人2025：内卷战场or润出新天地？

作者：沉默此便当发布时间： 2025-04-10 21:37:00 浏览量：441次

近年来，游戏行业内外充斥着一种声音：“游戏已死，这个行业已经基本到头了。”然而，现实远比这种论调复杂得多。在任何行业中，想要赚钱都不是易事，游戏行业也不例外。2025年的游戏行业，虽不至于走到尽头，但确实面临着前所未有的内卷与挑战。正如那句老话所言：“吃得苦中苦，不再是开路虎，而是更多吃不完的苦。”在这样的背景下，为何有人被卷得无法立足，而有人却能活得风生水起？

2025年的游戏行业，犹如冰与火之歌，大厂裁撤项目、团队的消息不绝于耳，但与此同时，掌握UE5引擎的特效师、二次元动作专家等高端人才却能轻松获得百万年薪。这种两极分化的核心，在于技术迭代与品质内卷的双重压力，特别是AI与UE5技术的兴起，正在改写游戏行业的规则。

AI技术的渗透，已经彻底改变了2D美术领域的生态。许多公司的招聘要求中明确写着：“熟练使用AI工具优化素材。”一位2D美术从业者无奈地说：“以前手绘一张立绘需要三天，现在AI能迅速给出十版，我只需挑选一版再修改三小时。效率提高了，但不会AI的人可能就直接失业了。”AI的普及，不仅提高了效率，也加剧了行业内的竞争，使得那些未能跟上技术步伐的人面临被淘汰的风险。

与AI技术并行的是UE5引擎的崛起。从二次元开放世界到主机单机游戏，虚幻5已成为行业标配。引擎开发、特效、动作设计等岗位的薪资普遍在50万至200万之间。某大厂的主美直言：“懂UE5管线搭建的人，200万年薪还得排队面试。”UE5的广泛应用，不仅推动了游戏品质的提升，也使得掌握这一技术的人才成为了市场上的稀缺资源。

然而，技术的迭代并非一帆风顺。随着玩家对画质要求的日益苛刻，厂商不得不投入更多资源以满足玩家的期望。这导致了一些传统岗位，如基于Cocos、H5、Java等2D技术的岗位需求大幅下降。一位拥有十年经验的2D主美因为不懂引擎和管线搭建，甚至连简历关都过不了。与此同时，3D主美、动作特效专家等岗位却成为了香饽饽，特别是那些参与过3A级项目或UE5项目的人才，薪资直接翻倍，猎头更是频繁打电话挖人。

游戏公司的操作策略也呈现出极度分裂的态势。一边是大规模裁撤项目、裁员，另一边却是高价挖人。中小厂商的策略主要集中在三个方面：稳住老项目、赌一个重点新项目、观望低成本赛道。老项目需要“续命老油条”，如能设计新活动拉流水的数值策划，其薪资甚至能碾压大厂专家。重点项目则只招那些带过流水10亿以上的主程主美，HR直言：“履历不够硬，免谈。”新赛道则主要押注海外休闲游戏，有欧美日韩经验的人才被疯抢。虽然薪资在50万至80万之间，但胜在风险低、加班少，成为了内卷时代下的避风港。

除了技术迭代和岗位需求的变化外，游戏行业的潜规则也日益残酷。如果你最近五年没有参与过成功的项目，简历可能连被看到的机会都没有。某一线城市大厂的主策直言不讳：“月流水过亿的项目主程，猎头追着送钱；五年没项目上线的制作人，小厂都嫌你晦气。”更甚的是，连主程、主美也要背负流水KPI。一位UE5主程苦笑：“现在写代码还得帮策划想氪金点，公司要的是‘技术老板’，不是码农。”

那么，在这场内卷大战中，哪些人最容易失业？哪些人又能拿到百万年薪呢？

失业的游戏人往往具有以下特征：死守2D技术、拒绝接受AI和UE5的“老顽固”；五年内项目全部扑街的制作人；从MMO强行转型二次元却水土不服的策划；只会Unity不懂UE5的程序员。这些人因为未能跟上行业的步伐，或是因为转型失败，而面临失业的风险。

而那些拿着百万年薪的人，则往往是具备以下特质：UE5全栈技术大牛（引擎+管线+优化）；能创作出让玩家截图晒朋友圈的特效/动作专家；擅长复制“合成大西瓜”等热门休闲游戏的海外操盘手；拥有名校+大厂履历+重点项目经验的高潜新人。这些人因为掌握了行业内的核心技术或具备独特的市场洞察力，而成为了市场上的抢手货。

值得一提的是，国内重度游戏已经内卷到了天花板，但海外休闲赛道却反而成为了香饽饽。去年就有公司的CEO算过账：“国内做MMO砸3亿，成功率不到10%；海外休闲游戏投3000万，抄个‘羊了个羊’就能回本。”因此，熟悉欧美日韩市场的策划、美术、程序等人才被疯抢。虽然薪水相对较低（50万至80万之间），但周期短、压力小、成功率高，成为了内卷时代下的“保命”选择。

此外，今年还出现了一个反常现象：部分公司开始抢资历浅但背景硬的年轻人。985名校+大厂实习+三年项目经验的新人，即便没有独立带过团队，也能靠“高潜”标签杀出一条血路。有HR直言：“Z世代用户只要95后策划，70后老炮再牛，也可能不懂‘抽象梗’。”这些新人虽然工资在30万至50万之间，但一旦参与到爆款项目中，三年后身价就能翻几倍。