游戏行业大爆发！4月共127款新游获批版号：是时候准备入行啦！

4月底，国家新闻出版署发布了最新的网络游戏审批信息，共有118款国产新游获得版号，其中移动游戏116款、客户端游戏8款、网页游戏2款；进口游戏本批次共计9款游戏获得版号，其中移动游戏7款，客户端游戏2款；此外还有6款老游戏变更了版号信息。

以下是本批次版号详情：

以下是4月批次进口游戏版号详情：

以下是4月份版号变更信息详情：

今年游戏圈的动静真的有点大！

有专业人士分析，近年游戏版号的发放速度明显加快，国产游戏的审批数量相比之前也有所增加。特别是在版号分配上，涵盖多种类型游戏，既包括了重度游戏产品，也关注了轻/中度的创新性游戏。这对想要做游戏的同学们来说，是一个很利好的消息！

自2022年版号重启审核之后，近两年来，游戏行业逐步踏上了产业复苏之路，各类游戏厂商“捷报”频传，不管是出海游戏和小程序游戏屡创新高，还是游戏IP和快消品牌的多次联名；卷周边、卷平台、卷用户关注度……将精致的游戏视觉和丝滑的交互体验，与各种新玩法相结合，各大游戏厂商的数据增长，不可谓不显著。

对于毕业生和求职者而言，这也意味着游戏行业正在经历新一轮的爆发。伴随着规模扩张，游戏研发人员的招聘需求，也将接踵而至！

对于跃跃欲试的小白来说，踏入游戏行业的第一步，不是看公司和选专业，而是先去了解这个行业的工作模式和人才选拔流程是什么。这样才能做到知己知彼，选择更适合自己的那条路！

接下来，让我从游戏风格、项目流程规范等方面，和大家聊一聊游戏行业对于创意岗位，它的通用人才选拔标准都有哪些吧！

游戏风格介绍

近几年，国产游戏风格一般呈现出两大特点：国际化和规范化。

1. 游戏风格国际化

在游戏行业，比较重要的四大出口市场分别是欧美、日韩、东南亚和中国港澳台。

欧美：以迪士尼风格为首的游戏风格。如《Clash of Clans》就是典型的欧美风游戏。这与迪士尼发布产品的周期有关，迪士尼新作品可以带动迪士尼风格游戏的推广；

日韩：主打二次元风格。日本引入迪士尼画法后，鸟山明等大师在此基础上进行了改良和发展，形成符合国内审美的二次元风格，广受喜爱。比如风靡全日本的《赛马娘》；

东南亚：对欧美魔幻、国风仙侠有很好的接纳性。如已经成为东南亚地区超级国民产品的《无尽对决》；

中国港澳台：二次元、欧美魔幻、国风仙侠类游戏在中国港澳台地区都比较容易打开市场，这也是中国游戏的主流市场之一。

当然，随着《黑神话：悟空》在海外市场的爆火，我们发现中国古风游戏在所有国际化市场上都很卖座。“中国有那么优秀的传统文化题材可以拿来使用，而且脚踏实地做好游戏的团队，市场是会认可的。”这也给国产游戏指明了一条长期发展的方向。

2. 游戏风格规范化

了解了游戏风格国际化特点后，接下来就是做项目的规范了。以原画岗位为例，不同游戏团队的各种规范，其实已经形成了一套行业模板，并在其基础上进行个性化的调整。

制作规范：尺寸、风格、造型特点、取色空间、细化材质表现等都有严格的标准。

提交规范：在提交模板的基础上再次细分为：草稿阶段、配色阶段、细化阶段。明确提交规范，既是为了保障个人劳动成果，也是为了更精准地把控流程，保证产品如期上线。

审核规范：根据需求主题检查扣题性，根据规范进行反馈。凭感觉审核已经是过去式了，现在市场上都要用专业的规范来审核。

输出规范：主要包含输出尺寸和格式、命名ID、源文件分层提交等规范。

——不得不说这一套要求，学过火星课程的同学可太熟了！因为火星一直推行的就是项目式教学的学习模式！

项目式教学，顾名思义，就是以企业项目的形式来教学，并按照项目流程与标准进行项目的管理。

从模拟企业项目需求，到跟进作业完成进度，最终输出作业完成稿，全程以项目流程和规范来要求。

几个月这样学下来，都形成肌肉记忆了，不管是测试还是项目，上手度那是真的能快很多！

项目流程规范

对一个游戏项目而言，制作团队一般需要游戏策划、原画设计、3D美工、建模师、动画师、UI制作、游戏程序员等必要岗位。

提前熟悉企业项目流程规范，对想进入行业的同学们来说，是非常有必要的！

以《黑神话：悟空》为例，游戏诞生第一步，需要由游戏策划部分来进行玩法、剧情、数据等的方案策划，大家在《黑神话：悟空》中战斗前剧情介绍和打斗前的嘴炮画面（比如猴子和杨戬开打之前的长对话），在策划环节就已经初见雏形。

剧情策划外，还有表现和资源策划，表现策划主要负责特效、动作、音效收集并提需求； 资源策划主要负责UI设计、模型相关配置、资源管理等等。

我们之前也提到过，没有太牢固美术基础或者感觉自己在美学审美方面需要提升的同学，在学完专业课程之后，可以尝试投递表现策划类的岗位，因为对制作流程的详细了解，能让同学们在竞争岗位时更胜一筹。

另一个从策划处理就要发挥作用的，还有游戏程序部门。因为要考虑美术资产在导入游戏引擎时是否顺利、效果是否能达成预期、是否要提前设置哪些优化方案等等（很多游戏上线后被玩家诟病不如美宣，其实就是程序优化做得不好）

真打起来才知道，打通这关是需要一些操作的

策划工作和美术部门的配合，会在项目立项后进行。

其中，主美负责整体美术风格的把握，原画设计师需要将人物/场景设定图等绘制出来，作为后续3D等环节的制作参考；

除此之外，2D美术还会进行游戏界面设计、配合3D部门绘制贴图等工作；3D美术部门则紧随其后，负责角色、场景、关卡等重要内容的3D化或者模型化。

游戏美术的工作量其实非常大，主要包括以下内容：

•人物：包括玩家角色、重要NPC（玩家队友、提供任务的NPC、主线剧情NPC等）、次要NPC（路人、村民等）、怪物、BOSS等。

•全身像：人物的全身像方面。

•静画&CG：游戏中可能出现的静画和CG的需求。没有则不需要写。

•人物头像：人物的头像制作需求，其中包括人物的表情方面，包括喜、怒、哀、乐、悲等多种表情。

•场景/道具：包括游戏地图、小场景等方面，道具包括但不限于人物道具、环境道具、车载道具等等。

•界面：界面的需求，包括主界面、各项子界面、屏幕界面、开头界面、END界面、保存和载入界面等方面。

•动态物件：包括游戏中可能出现的火把、光影等方面。

•卷轴：又称为滚动条。根据游戏的情况来定具体的需求。

•招式图：根据游戏开发的具体情况决定是否有此需求。

•编辑器图素：各种编辑器的图素需求，例如关卡编辑器、地图编辑器等方面。

•粒子特效：3D粒子特效的需求。

•宣传画：包括游戏的宣传画、海报等方面的制作需求。

•游戏包装：游戏客户端的封面包装的制作。

•说明书插图：游戏说明书内附插图的制作需求。

•盘片图鉴：游戏客户端盘片上的图鉴的制作需求。

•官方网站：游戏官方网站的制作需求。

此外，还有让画面更具真实效果的光追效果，强化打斗效果的特效细节，这些都是靠游戏美术表现、游戏程序开发，尤其是游戏特效师、UE程序开发、技术美术等岗位的工作人员，在日复一日的工作中，不断制作、调整和优化的过程中逐一实现的。

换句话说，一款厉害的游戏，需要项目策划、关卡设计、前期美工、后期美工以及程序实现各个环节的共同努力。

用岗位来区分的话，则离不开包括原画设计师、模型设计师、特效设计师、游戏动作设计师、游戏开发工程师、游戏UI设计师、声音设计师、游戏剧情策划等在内的所有岗位人员的汗水和付出。

人才选拔标准

行业中人才选拔分为三个阶段：初期作品、中期面试、后期测试。

以原画设计师为例，初期作品一般会看以下三个方面：

风格丰富：能掌握国风、日韩、欧美等各风格绘画技巧，在市场上是很吃香的。但需要注意，宁缺毋滥，只展示高质量的作品；

完成度高：作品完成度是一个硬性标准，主要从设计、形体、配色、刻画等方面去判断；

产品思维：作品要有相应的主题文案、配套装备等。具备一定的商业思维，将作品看做产品，用行业标准去要求作品。

作品通过初选后，你会收到中期面试邀请。这个阶段，一般会通过1对1或多对1沟通，来考察面试者的逻辑能力、沟通能力和价值观。其中：

逻辑能力一般指面试过程中，逻辑能力是考核重点，当面临较难回答的问题时，我们应该将大问题拆解成小问题，用逐个击破的方法去回答。

语言沟通能力则要求你在面试时，能够在紧扣主题的前提下进行发挥，口齿清晰；

第三点是价值观。这是一个很看重价值观的行业，当个人价值观和团队价值观产生冲突时，需要及时调整自己，和团队保持步调一致。

还有一个关键流程，就是后期测试。面试企业会给出一个命题，需要你在一定期限内完成一份紧扣命题的设计作品。

这种测试一般会有一些必须满足的硬性标准，比如对颜色、构图、风格之类的特别要求，以及作品的完成度等等，都是得分的关键；

另外，也要注意满足测试题所要求的作品提交格式、使用标准和提交方式等——这一点，跟考试做数学大题时，必须写“解”一样重要！

火星的专业优势

这么多内容说下来，是否已经开始眼花缭乱了？

其实在游戏公司，真正的人才选拔过程，比我前面总结得要复杂得多。如果你没有工作经验，想要靠自己短时间内成为游戏公司的正式员工，其实是需要付出非常大的精力的。

如果你考虑往游戏方向发展，并且想用比较节省时间且效率更高的方式进行系统学习，从而达到快速入行的目的，你完全可以考虑火星的专业哦！我们有针对游戏美术及游戏开发等全流程的班级专业，而且所有专业名字都是以岗位名称命名的！

也就是说，只要你可以按要求完成某专业的培养目标，就可以胜任该专业同名的岗位。如学完3D模型大师班，可以胜任3D场景设计师、3D角色模型师、次世代角色设计师、雕刻设计师等岗位。

除3D模型大师班外，还有虚幻开发设计师班、商业绘画设计师班、游戏特效大师班等游戏相关专业，分别可以对标前面依次介绍的游戏角色设计、场景建模、虚幻引擎制作、特效设计等工作内容。课程培养目标，就是帮助同学们顺利胜任这些技术岗位。