动画专业的出路，都在这一篇了

而且目前市场上对动画和动漫人才的需求，越来越看重综合能力了，不管动画、游戏、影视还是文创领域，企业更希望招到既懂艺术审美、又能熟练运用数字工具、还具备团队协作与项目管理意识的人才。

以下是上海沐瞳科技秋招“3D动画”岗位的招聘需求，了解动画工作流、会Max软件只是基础，能同时拥有2D原画创作能力、会编程、了解AI和动捕技术的候选人，会大大加分。

接下来带大家具体看看，动画和动漫专业都可以去竞争哪些热门行业或热门公司的相关岗位：

动画行业

动画公司（如玄机科技、若森数字、绘梦动画）的前中后期岗位均对口，核心是将创意转化为动态画面，常见岗位有2D动画师、3D动画师、分镜师、动画制片、动画导演等。

影视行业

影视公司（如中影股份、光线传媒、天工异彩）的后期制作岗位对口，核心是通过动画技术提升影片视觉效果，常见岗位包括影视动画师、特效师、灯光师、合成师等。

其实动画行业也需要特效师、灯光师，如果你是动画专业，同时又会虚幻引擎，那么也可以去做UE灯光师。

游戏行业

游戏公司（如腾讯游戏、网易游戏、米哈游）的美术类岗位高度对口，核心是设计符合游戏世界观的角色、场景，并适配游戏引擎与交互需求。

文创IP

文创公司（如泡泡玛特、故宫文创）、MCN机构（如字节跳动旗下MCN）的设计与运营岗位对口，核心是将动漫IP转化为商业产品或短内容，代表岗位如Q版角色设计师、短视频动画师等。

企事业单位宣传部

各地融媒体中心、新华社、央视下属制作公司（如中视前卫）也有对口岗位，核心是利用动画技术制作宣传内容，代表岗位如新媒体视觉设计师等。

中视前卫招聘截图

通过以上种种可以看出，动画和动漫专业的岗位数量和工作机会，其实还是很多的。但是很多同学毕业后会发现，“校园学习” 与 “企业工作” 存在明显差距。

首先，目前国内主流大学的专业课程，更侧重于基础教育和通识教育，和企业所关注的落地技能和人才素养，仍相去甚远。

如何才能补足大学生在实战能力方面的不足呢？建议大家结合行业从业者经验与企业招聘偏好，从 “定向学习 - 实战积累 - 行业对接” 三个维度入手：

定向学习

通过学工具、学标准两方面，紧跟企业技术与标准，弥补工具缺口和行业信息差。

其中，学工具应瞄准企业常用软件，拒绝 “泛而不精”。比如Maya、Max、UE、AE和PR等常用工具，不只是会操作，还需要会用这些软件完成商业流程的制作；同时关注工具更新动态，让新技术和新插件成为你的求职加分项。

通过行业平台、行业报告以及从业者社群等途径，了解真正的行业规范，不要偏听偏信某书上的贩卖焦虑帖，真正去了解行业需求和自身能力之间的差距在哪里，有目的地去补足这些差距。

实战积累

不管是个人作品还是商业项目，都要尽可能按照真实的企业流程和交付标准来做，以此来锻炼自己的上手能力。也可以通过参与外包商单、或提前进行岗位实习等，提前培养自己的团队协作能力。

积累全流程项目经验

比如咱们将毕设选题选为“国风短片动画”，那么就要从选择具体主题（ “国潮风格的短篇动画”），需求分析（设定目标用户、风格要求）、方案设计（角色 / 场景设定、分镜绘制）、制作执行（建模、动画、后期）到最终交付（输出成品 + 制作说明文档），去完整走一遍流程，并将过程和结果用清晰的排版展示出来；

再比如制作一个 “校园日常”的 短篇动画，需包含剧本、分镜、2D 动画制作、AE 特效、Pr 剪辑，最终输出 3 分钟成品——全流程能体现出你的项目跟进能力，比单独发一个成片显然更具说服力。

接单和实习

另外，非常建议大学在校期间，就通过外包平台或其他私单渠道，去接一些小型的动画外包，比如企业宣传片、MG动画广告、短视频动态漫等，既能赚零花钱，还能锻炼和客户沟通、提炼需求和修改方案的实战技巧；

或者直接去应聘动画、游戏或影视公司制作部的实习生，择优选择自研项目团队，把重点放在全流程跟进和团队协作的能力培养方面，并及时进行技能复盘，形成自己的“经验库”。

行业对接

一般建议大家通过作品曝光和人脉积累两个维度，来提升自己的求职竞争力。

作品曝光

现在是一个“人人都是自媒体”的时代，试想如果你在找工作时，甩出自己几十万粉丝的账号，作品受欢迎程度一看便知，HR高低得多看你几眼，甚至这将成为你“脱颖而出”的关键。

发作品时可以选择专业平台如A站、B站和Z站。ArtStation面向全球企业，适合发布游戏/影视方向的作品；B站适合动画方向，可发布动画成品+制作过程；站酷可能更适合文创/新媒体方向，可发布IP设计+项目复盘等内容。

这里更建议大家将作品进行全平台分发，也可以通过平台用户反馈，来调整作品获得提升，指不定哪个平台就先火了。

另外，建议大家在发布作品时，最好注明使用工具、项目背景、个人职责等，比如：用ZB和Max制作次世代角色，适配UE引擎，负责建模与材质，可以让HR或部门负责人能够更快get到你的个人能力。

竞赛、活动和内推

主动去了解行业赛事和展会活动，积累人脉，可以随机获取企业内推机会。

专业竞赛：参加 “中国国际动漫节金猴奖”“全国大学生数字艺术设计大赛” 等竞赛，获奖作品能成为简历亮点，同时有机会接触行业评委（如动画公司导演、游戏美术总监）；

行业展会：参加 ChinaJoy（游戏展）、上海国际动漫节，现场与企业 HR 交流，投递简历（部分企业会在展会现场安排面试）；

找内推：通过实习同事、行业社群获取企业内推机会 —— 内推能跳过简历筛选环节，直接进入面试，且在职员工能帮你了解岗位核心需求，提升面试通过率。

培养商业思维

不要有挣钱羞耻症，作品做的好看又能挣钱，是大家毕业后能够安身立命的最“实用”的本事。

这里可以通过研究市场和学习运营知识两条路径来养成商业思维。

研究市场

分析热门作品，学习商业适配技巧。比如：分析《原神》的角色设计，思考为什么角色会更受玩家喜欢？去研究泡泡玛特热门盲盒的角色设定，总结一下Q版角色的商业适配要点；刷短视频的同时了解一下热门动画作品或IP，是如何利用剧情结构，让用户百看不厌成为铁粉的。

学基础运营

设计专业的同学，不管是为了提高个人IP的含金量，还是想从事IP创作类型的工作，提升设计的商业价值都是不可或缺的一环，那么就有必要去学习和了解一些运营方面的知识，比如动漫IP通过动画+游戏+周边等商业模式，实现商业化。

运营思维一旦培养起来，一个角色在最初做设定时，就可以考虑到“是否适合动画改编”这样的问题，可以有效缩短IP开发的周期和难度。

最后，给动画和动漫设计专业的同学一点贴心建议：

作品集是大家的核心名片，与其追求 “数量多”，不如聚焦 “质量高 + 匹配岗位”。

比如，如果求职游戏角色设计师，作品集应重点放 “游戏角色设计项目”，包含角色设定、建模、材质制作等；如果求职短视频动画师，重点应放在展示动画成品、分镜、过程demo等上面。

如果你觉得自己能力缺口太大，又想短期快速提升个人综合能力，缩短求职周期，那么请你务必考虑火星！前面提到的所有要素，不管是行业流程、软件技能和实战项目，还是商业意识、运营思维和人脉资源，火星的服务全都包括！

火星模拟面试服务

想更快找到更优质的工作岗位、入职更大、更优秀的公司平台，你可能需要火星时代这样专业的外援！

一 END 一