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这个岗位目前有多少要多少?“公司今年扩招,人数不限!”

蓝色奔腾作者:蓝色奔腾 发布时间: 2025-12-05 20:42:41 浏览量:0次

一般来说,公司招聘员工前,都会先制定出招聘计划,要先计算招聘及用工成本,再结合团队产出比和项目利润值,制定出招聘周期和招聘人数等。
然后,公司的HR或团队负责人,会带着招聘需求来找火星的就业老师,来一场内部宣讲或面对面招聘。
因为火星特有的系统性项目培训制度和完善的就业辅导及推荐服务,火星毕业生的上手能力和面试表现,普遍优于市场上的个人求职者。以至于有些运气好的公司,在火星只需几天的时间,就能完成他们公司一个季度的招聘计划!
时间就是金钱。越早组建好新团队,就能越快抢占市场份额。这个超高的招聘效率,对于公司来说,就像开了外挂一样——搁你是HR,你能不心动嘛!
正因如此,在行业口口相传之下,火星的就业老师经常能对接到一些很有难度的招聘需求。什么一次性招30人、60人,甚至还有下面这种“不限人数”的,这是拿火星当哆啦A梦的百宝袋用了:
这个“不限人数”的岗位是AI短剧岗,也是这家公司近1-2年的王牌项目!
和传统剪辑或后期岗位不同,AI视频或AI短剧岗位,是在传统软件和技能基础上,再增加对AI视频/图像工具的使用能力。要求会写提示词,可以利用AI生成图像或视频,能够根据实际情况对AI生成的内容进行效果优化。
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最近有好多北京、杭州的公司,在“扎堆”招AI短剧、AI制作、AI动态漫相关的制作岗位,人才缺口真的超级大。
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懂AI的设计者是不是真的更有职业前景?答案是肯定的!
在各种招聘软件上,带有AI字样或要求懂AI技术的岗位,普遍比同类型传统岗位要高一个level。
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近年来,AI视频技术不断迭代,各类应用也层出不穷,AI产出视频内容的质量也在大幅提升,行业中对AI视频创作人才的需求也在逐步增加。
无论是新人、还是行业内的老人,都需要快速掌握AI技能,赋能创作提效。

“学习者如何把看到的知识转化为职业技能,如何从众多AI应用工具中选择适合创作的工具,如何持续掌握最新的AI技术,是我们想通过AI影视广告动画这个课程解决的问题。”



——火星时代教育影视游戏教学总监李晓栋

从了解原理到掌握知识,再到转化为技能,用‘垒砖’的方式一层层将每个知识点都渗透给学员,让学习者拥有技能壁垒和就业竞争力,这也是火星一直在做的。
火星时代教育 影视学院刘老师,为你解答

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