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74的CEO在砍人200亿的新赛道在招人

梦之幻想作者:梦之幻想 发布时间: 2026-06-01 15:05:20 浏览量:0次

最近,AI带来的各种行业变革,仍在继续。

一方面,根据奥纬咨询5月23日发布的全球CEO调研显示:

74%的科技公司CEO在冻结或缩减招聘;43%的老板明确表示:未来一两年,初级岗位会越来越少。

另一方面,方正证券5月25日发表了一份48页的深度研报,则给了一个完全相反的数据:

AI漫剧2025年市场规模近200亿,2026年预计220亿。这个行业仅用一年时间,就走完了传统短剧五年走过的路。

一边是AI消灭初级岗位,一边是AI创造了全新的行业。

这两组数据,对即将进入行业的AI短剧新人来说,有什么意义?

要我说是这样的:既然那些只进行重复劳动的初级岗位(以前这些是新员工的锻炼机会),正在逐渐变少甚至终将消失,那我们在做职业选择的时候,就不要再去和AI竞争旧岗位了;

应该关注哪些岗位呢?应该去靠近那些刚刚被AI撬开的新市场。比如AI短剧和AIGC导演这一类型的赛道。

这些新赛道依托AI技术而诞生,拥有很好的增量市场,而且这些新岗位虽然也使用AI,但却是那种"AI替代不了"的岗位。

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为什么说AIGC导演是AI替代不了的岗位?

奥纬的报告说得很清楚——CEO们想用AI替代的是"入门级任务"。翻译一下:重复执行的、不需要判断的、按流程走就能完成的活。

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而方正证券的研报里,AI短剧行业最缺的人恰恰相反:需要懂剧本结构、能控制角色一致性、会做分镜决策、能判断成片质量的——导演型人才

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Seedance 2.0、可灵3.0、Vidu Q3这些模型,确实让"生成一段视频"的门槛降到了零。

但是,生成一部能上线赚钱的短剧所需要的是:角色一致性管理、多镜头叙事逻辑、音画节奏把控、全流程品控——这些,模型目前无法自动完成。

而且不要忽略一件事:工具越好用,越需要会用的导演。

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当工具进化速度越来越快,创作门槛越来越低的时候,意味着新人有更多机会能顺利入行!但是应该学什么、怎么学?这里头都是学问。

基于行业的真实需求,这里给新手列出了三个优先级比较高的学习动作:

第一优先:全流程能力,不是单点技能。 

会用即梦和可灵生图生视频,不算竞争力。

能从头到尾把一部剧跑通,从剧本拆解、角色设定、分镜规划、模型选择、后期合成、到成片输出——这才算入行了。

方正证券说的"制作周期从月级压缩到周级",压缩的是工具时间,省出来的时间要用在决策上。

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第二优先:工业化思维,不是手工作坊。 

现在有很多集成式的AI平台都已经上线了"多人协同+私有化部署+权限管理"功能。这意味着,整个行业正在从"一个人用AI做视频"变成"一个团队用AI做产品"。

你需要的不只是会用工具,而是能在协作流程里找到自己的位置。

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第三优先:作品集,不是证书。 

这个行业目前没有权威认证。面试官只看一样东西:你做过什么、上线过什么、数据怎么样。

所以,如果你想入行,那么从入学第一天就要开始攒作品!哪怕只是1分钟的短剧片段。

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当大部分公司还在犹豫"要不要用AI",小部分公司已经在抢"会用AI做产品的人"了。

方正证券列的那十几家重点标的,中文在线、昆仑万维、荣信文化、阅文集团、掌阅科技、万兴科技、欢瑞世纪、博纳影业、华策影视、捷成股份等等,每一家都在扩AI内容产能,每一家都需要能上手干活的人。

行业在前面快速膨胀,人才供给正在往前跑,但到目前为止还没有完全跟上。方正证券所预测的2026年220亿的市场,对应的是现在严重不足的AIGC导演人才池。

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所以学长才会周末加班面试和发offer,项目不等人呀~

这对普通人来说,真的是一个大大大大大的新风口!

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你觉得AI到底是抢饭碗还是送饭碗?来评论区聊聊你的看法。

参考文章:

AI 替代入门级工作:科技行业受裁员冲击最重,74% CEO 冻结或缩减招聘@IT之家

AI短剧/漫剧行业深度报告@方正证券

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