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面试官根本不在乎你的简历，TA们只在乎这一点
作者：合适断金鱼
发布时间： 2025-05-12 11:01:08
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作为国内领先的CG艺术教育品牌，火星时代教育基于行业岗位需求洞察，开设多门有人才需求的专业课程，并链接行业优质企业开展人才输送合作，全方位促进年轻人稳步就业，实现梦想。
简单来说就是：行业需要什么，火星就培养什么。
不仅仅是专业技能的提升，我们还有专业的就业指导老师，为同学们提供从作品集到面试指南的帮助，帮助同学们提高入职通过率。是的，说句扎心的真相：面试官其实根本不care你简历做得有多棒，他们只在乎你能不能满足他们提出的岗位要求，从技能到素质、从态度到薪资的匹配度够不够。这里有一份仔仔从就业老师那里拿到的面试问题清单，以及火星老师给出的回答方案。这6个问题回答好了，初面成功率至少提高180%~
火星就业老师说：从线上聊天开始打招呼时，面试其实就已经开始了！HR问到你的每一句话，大家都要了解背后逻辑，一个问题没答好，可能就直接没有后续了。
以下是面试前期出镜率较高的6个问题，理解这样提问背后的原因，做出对应的回答，能给HR留下良好的第一印象，给后面的进一步接触，打下良好基础。
1、你住哪？
注意：如果离这家公司距离比较远，自己很想争取到面试机会，不要上来直接答自己的所在的地点，而是需要表明自己现在在看工作机会，后期会根据公司就近租房。这样不要让HR直接从距离上就pass掉了你的面试机会。
2、在职吗？
注意：HR一般问你是否在职，背后考虑到的是你能否尽快到岗。如果没有离职，改岗位比较着急，会比较在意后续人入职的时间。
如果你离职，可以表明现在离职，近期方便面试，如果匹配可以快速到岗。
如果没有离职，可以表明已经在做交接了，近期可以安排面试，面试通过可以快速到岗。
3、离职原因是什么？
注意：HR会很在意候选人之前工作离职的原因，来判断候选人的工作能力、态度以及稳定性。
主要有以下三点：能力上切记不要谈自己是被裁，被优化掉；态度上不要谈自己不喜欢工作的同事、领导和老板；
稳定性方面表达自己的离职原因跟自己的职业规划有关。
4、期望薪资多少？
切记：不要一上来把薪资说的特别高，要有可谈的空间，先争取面试机会，通过面试表现后续在具体聊薪资。
可以前期表明自己比较看重贵公司的平台、项目发展，不完全看重薪资，可以面试通过企业对我的评判定薪资。
5、你最近可以安排面试吗？
注意：企业发出面试邀约，一定要积极，给HR表明你很珍惜公司面试机会！如果面试机会有几家，时间有冲突，需要调整时间时，一定要给企业表明你有非常重要的事这个时间无法赶来参加，但是自己对贵公司很感兴趣，并且表明自己哪些时间段全天都是可以面试的，积极向企业方传递你的意向度，而不是让企业感受到你没有意向，想要放鸽子。
6、能接受加班吗？
注意：当HR问你是否能接受加班，这个问题不管你回答是与否，公司如果要加班，你是无法去改变的。如果想赢得面试机会，增加面试通过率，需要向企业表明正向去回复可以接受加班，同时表明自己会提高工作效率，也会根据部门要求项目要求配合加班。
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