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看了800份AIGC简历后我发现这5个坑90的人都踩过
作者：星火流萤
发布时间： 2026-04-27 20:26:17
浏览量：1次
帮AI短剧公司筛了几百份AIGC相关简历，发现了一些高频踩坑点。
坑1：作品集只有"AI味"，没有"人味"
什么叫AI味？就是那种一眼看过去就知道是Midjourney直出的图——光影完美但构图雷同，人物精致但没有情绪，场景华丽但没有故事。
HR要看的不是"你会用AI"，而是"你能用AI做什么"。一张电商海报，你要展示的是：需求分析→风格定位→prompt调试→后期精修→最终交付的完整链路。而不是甩一张图说"我用MJ做的"。
坑2：简历写"精通ComfyUI"，面试一问三不知
"精通"这两个字，在HR眼里是重灾区。你说你精通ComfyUI，那我问你：自定义节点怎么写？工作流怎么优化推理速度？模型冲突怎么解决？
写技能要诚实。会用≠精通，跑过几个工作流≠能独立搭建。建议用"熟练使用""掌握""了解"分级描述。
坑3：项目描述只有"做了什么"，没有"解决了什么"
错误示范："负责用AI生成产品宣传图"
正确示范："通过搭建ComfyUI自动化工作流，将产品图产出效率提升300%，支持双11期间日均500张图的需求"
数字+结果+业务价值，这才是HR想看的。
坑4：作品集塞了50张图，没有重点
我见过最夸张的一份作品集，87页。HR哪有耐心看完？
作品集的黄金结构是：3个完整项目+每个项目5-8张核心图+1页过程展示（草图/迭代/反馈）。控制在20页以内，PDF大小别超过10M。
坑5：一份简历投所有岗位
AIGC这个领域太宽泛了。游戏原画、电商设计、广告创意、UI视觉，每个方向的要求都不一样。
投游戏公司，作品集里放角色设计、场景概念；投电商公司，放详情页、主图、活动页；投广告公司，放创意海报、品牌视觉。别偷懒，针对不同岗位微调作品集，通过率能差3倍。
最后说一个加分项
在简历里放一个小节叫"AI工作流沉淀"，列出你常用的工具组合、自己搭建的工作流、或者整理过的prompt库。
这能证明你不只是"会用工具"，而是在"系统性地用AI解决问题"。
一 END 一
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