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最近刷到一份报告，58家游戏公司今年招聘季共放出9600类社招岗位

作者：蓝色奔腾发布时间： 2026-04-13 20:43:17 浏览量：5次

最近刷到一份报告， 58家游戏公司今年招聘季共放出9600类社招岗位。其中腾讯1269个，网易1494个，米哈游641个，而且几乎所有岗位JD都把AI写了进去。

这不对劲。如果行业真的缺人，为什么要单独把"会 AI"写进几乎所有的岗位JD里？

这不是招人，这是换血。

你去腾讯招聘页面看， 1269个岗位，策划岗写着"熟练使用 AI辅助设计"，程序岗写着"了解AIGC工具"，连运营岗都写着"有AI内容创作经验优先"。

以前你做3D建模，简历写"精通 Maya/3ds Max"就够了。现在不够，还得加一句"能用AI生成辅助方案"，这不是加分项，是入场券。

网易更狠。裁员一千多人的同时，单独开了"人工智能"类目招人。一边砍，一边招。你品，你细品。

再看地域——北上广深杭占绝大部分，其他城市几乎没有。而根据历史经验来看，一旦某个岗位开始"AI化"，最先受冲击的也是这些地方。小城市暂时安全？不，是 AI 工具还没渗透到那儿。

一个朋友在某游戏公司做了5年原画师。去年找工作，很多公司已经引进AI工具，他被要求"用AI出方案、你来做精修"。

工作量没少，但HR第一句话不再是"你手绘功底怎么样"，而是"你用AI出图效率多少"。

五年的积累，在这一刻被打了个折扣。

我的另一个朋友，同样做原画，业余学了AI绘图，专门给游戏公司出"AI+精修"方案，收入反而比以前高。

区别在哪？前者把AI当威胁，后者把AI当工具。

游戏行业这波变化，不比影视行业晚多少。游戏原画→影视概念设计，游戏AI工具→影视特效流程……从业者技能需求高度重叠。

也就是说，你现在学的AI技能，以后不只能在影视或短剧公司用到，像游戏、动画、广告、品牌内容团队……都在等着同一批人。

最后说几句掏心窝子的：不要焦虑。

行业变化快，但你要学会找到底层逻辑——裁人也好、招人也罢，都是商业行为，不是针对你。

作为求职者，期望要基于市场真实环境，也别把路堵死。

提前做好应对，准备好退路，这才是真正的安全感来源。