作者:蓝色奔腾
发布时间: 2026-04-25 21:42:37
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AI短剧风靡市场,长剧制作公司坐不住了。
这不,曾做过《狂飙》、《长安的荔枝》、《风起洛阳》、《长安十二时辰》等多部爆款长剧的制作公司,也来火星招聘了!这一次,他们招的不是特效、合成或剪辑这些常规后期岗,而是“AI短剧制作”,还给出了最高15k的新人待遇,超夯!

作为行业头部的制作公司,现在也开始走短剧和AI短剧业务,该可想而知,“短剧”这块蛋糕,是真的很大,大家都想来分一杯羹。
今天咱们就结合这份新鲜出炉的“AI短剧制作”岗位职责,来聊聊行业对“AI短剧制作”这个新岗位的人才需求都有哪些。

首先,岗位职责第一点写的就是:
"协助总导演进行场景&角色资产延展、按剧本场次完成分镜脚本、关键帧,负责 AIGC 素材全流程生产与'抽卡'。"
所谓"抽卡",是 AI 出图里的行话,就是跑出一批图后,筛选最符合角色和场景意图的那张,有点像在做创作质量把关的工作。

这并非实习生的工作,是创作流程中的核心环节。
而且给出的薪资范围是6k到15k ,浮动很大。这说明公司在找的不是同一批人,而是按能力梯队在招,从刚入行的到能独立负责模块的人才,他们都要。
再说说任职要求里的三条,原文是这么写的:
精通各类国内外图像、影像 AI 模型工具,精通 TapNow 等工具;
视听语言扎实,镜头情绪拉满,有基础审美;
沟通顺畅,执行力超强。
表面看起来很"普通",三点需求,没有什么吓人的硬条件。
但如果你像我一样,在这行待久了,就会知道这三点合在一起,是一个很高的门槛。
现在,能"精通AI工具"的人,已经很多了。
B站上随便一个教程,一周能学会跑图。但"视听语言扎实、镜头情绪拉满"这五个字,是你在系统学完编导思维、做过几十条分镜、看完三五百部短片之后,才能慢慢建立起来的东西。

更准确地说,这些能力不是并列关系,是叠加关系:
你得先有视听语言基础,再加AI工具,然后才是那个市场在疯狂抢着要的人。
反过来的顺序,如果先学AI,但没有创作底子,那你做出来的东西,行家一眼就能看出来。那感觉不像在看一部短剧作品,更像是在看工具演示。
这也是为什么同样是"AI制作",薪资区间差这么大的原因:6k是工具操作,15k是创作判断。

我再跟你说一件事,这件事可能很多人还没意识到。
过去半年多,火星学员的就业案例里,我们注意到一个变化:来招人的公司,名字越来越"有分量"了。
不是不知名的小工作室,不是刚起步的MCN ,是那种你在豆瓣看过他们出品的剧、在微博上刷过他们爆款作品的公司。
而且他们招得越来越急。

有个成都校区的学员,课还没上完, offer就来了。底薪12000 ,试用期一分不扣。
公司给的理由是:"市场上符合要求的人,找不到几个。"
这句话怎么理解?翻译成直白的:
不是公司在挑你,是这个阶段公司找不到人来挑。

现在的AI影视市场,扩张速度比人才供给快太多了。 2026年,单平台AI短剧单月播放量已经跑到将近50亿,而真正能做的人,整个行业还在供不应求的状态里。
这个窗口,现在还开着。
但这种情况不会一直持续。
人才缺口一旦被填上,优势就消失了。市场从"抢人"到"挑人",中间可能就是一两年的时间。

我们的职业规划老师,每周被问到最多的,就是下面这类问题:
"老师,我没有影视基础,可以学吗?"
"我现在在职,能兼顾吗?"
"这个方向,真的有前途吗?"
我们通常不直接给答案,因为每个人情况不一样。
但我可以把这件事说清楚——
《狂飙》背后的制作公司来招人,薪资能给到15k ,门槛写的是"视听语言扎实+精通AI工具"。
他们写这份JD的时候,不是在描述一个理想候选人,而是在描述他们团队正在缺少的那个人。

这个人,可以是从零开始、在火星系统学过AIGC导演大师班的你。
也可以不是——这取决于你接下来要怎么选。
反正头部影视制作公司,已经发出他们的召唤了。目标已明确,如何抵达目标,那就看我们的了!
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