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别再说AI短剧没前途了这12919个岗位根本招不够
作者：星火流萤
发布时间： 2026-06-01 15:45:55
浏览量：0次
这个结论来自火星时代就业团队近期拉出的一份行业岗位汇总表，这份表格里，有从3月以来和火星进行人才招聘对接的51家AI短剧制作公司，有关AI短剧和AI漫剧方向的招聘人数，累计已有12919人！更有甚者，其中某头部公司一家放出的岗位量就有7000人~！！
先看数据：谁在招？招多少？
以下是我们统计的、近期来火星招聘AI短剧、AI漫剧相关人才的岗位缺口，企业信息去敏处理后如下：
而且，这只是冰山一角。
很多中小团队根本来不及走招聘流程，靠毕业生和就业老师的推荐就招满了。实际岗位缺口，只会比这个数字更大！
这说明什么？这里有三个判断你听一下：
第一，行业不是"风口过了"，是"抢人大战开始了"！
2025年下半年，大家还在讨论"AI短剧能不能赚钱"；但是从去年年底直到今年上半年，各头部公司已经开始按千人甚至万人规模来组建团队。
这只能说明一件事：商业模式跑通了，现在拼的是产能和人才密度。
谁能先凑齐一支能打的队伍，谁就能抢占平台流量入口！
第二，地域分布高度集中在几个枢纽城市。
按岗位缺口的地域分布，北京、杭州、西安是三大核心聚集地；郑州因为一家1300人的大厂异军突起，武汉、成都、广州紧随其后。
对求职者来说，选择城市=选择赛道密度。人多的地方机会多、跳槽也方便。
第三，岗位需求呈现"金字塔型"
7000人的那家公司，具体招聘的AIGC人才，并非是单纯的抽卡师，而是能规模化产出的执行型人才。
要知道，行业真正缺的，不是一两个天才，而是大量懂AI工具链、能独立交付成片的熟练工。
企业具体在找什么样的人？这里帮大家做一个人才需求拆解：
通过了解上面这些急招岗位的岗位JD（职位描述），以下高频关键词反复出现：
- AI视频生成工具实操能力
（可灵/即梦/Runway/ComfyUI等） - 分镜脚本与镜头语言基础
- 短视频节奏感与剪辑思维
- AI图像生成与角色一致性控制
- 剧本理解力与改编执行力
- 项目协同与版本迭代效率
翻译成人话就是：
企业不需要你从零写一个原创剧本，需要你拿到剧本后能用AI工具链快速、稳定地产出合格成片。
这里注意两个关键变化：
第一：会用AI已经是baseline，不再是加分项。
2025年初会套个提示词模板就算入门，2026年企业要求你能处理角色一致性、镜头连贯性、风格统一性——这些都是硬技能。
第二：单人全链路能力越来越值钱。
小团队预算有限，一个人能覆盖剧本→分镜→AI生成→后期合成，薪资天花板远高于只会单一环节的人。
已经在布局海外AI漫剧和短剧市场的万兴科技，在刚刚过去的全球AI增长大会上曾公开表示：他们已经实现1人1天创作1部剧的超高创作效率。而这只是整个AI漫剧/AI短剧创作者现状的冰山一角。
这里我不得不说一下，为什么有越来越多的AI短剧制作公司，来找火星“要人”，是因为我们培养出的学院，刚刚好就是企业要的人。
看看我们火星的学员作品——从剧本到成片，全程由学员独立完成。这就是企业在找的人：上手就能出活儿。
火星时代AIGC导演班，到底在培养什么？
很多人问：学完你们班，能对标哪些岗位？
直接说结论：火星的课程设计，是完全围绕上述企业需求来排布的。
? 核心能力地图
⏱️ 学完什么水平？
-
能独立完成一部AI短剧/漫剧的全流程制作 -
掌握3种以上主流AI视频工具的深度调优方法 -
具备接单报价和客户沟通的商业意识 -
拥有多部可放入作品集的完整项目
一句话，火星培养的，是"来了就能干活的人"，是企业迫切需要的人！
最后说句实话
12919个岗位这个数字，看着很多，但不会一直这么多，而且用人标准随时都会变。之所以现在让大家抓紧入行，是因为现在是新人入行的唯一红利期！
为什么这么说？
第一，现在是行业窗口期。企业愿意培养新人，是因为整个行业都在扩张期。等梯队填满了，门槛会瞬间拔高——就像当年短视频刚起来时剪辑师供不应求，现在随便招一个都要求3年以上经验；
第二，是能力分层。同样是"会AI短剧"，有人月薪8K，有人月薪25K+。差距不在于会不会用工具，在于能不能稳定交付商业级品质。而后者，恰恰是通过火星系统训练后，新人也可以快速掌握的能力。
数据不会骗人。51家企业、12000多个岗位——这不是演习，是真金白银的市场需求！
问题是：你准备好加入了吗？
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