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2026年会做AI短剧的人已经开始变现了附报名链接

作者：像素空间发布时间： 2026-06-01 15:49:48 浏览量：0次

还记得前几天那篇热搜吗？云南一名中专学历的AI创作者，10天3000块做出来一部3分34秒的AI短片，被好莱坞制片人PJ Accetturo在推特上转发、浏览量1320万次，甚至被专业人士公开表示"这是近年来看过最好的短片之一"。

前几天星仔也写了一篇关于这个事件的推送（回顾）今天重新说起这个话题，是为了和大家说说：目前AI短剧的创作环境，作为新人还有多少机会可以把握？

前几天，中国网络视听协会丢出一个数字：2026年Q1，全行业上线微短剧约12.8万部，其中AI制作12.2万部，占比超过95%。

这说明什么？说明AI短剧的市场体量足够大，而且市场接受度良好。

再者，腾讯新闻上周的报道里写得很清楚：

一部60集的短剧，过去成本五六十万，现在AI介入后，同样体量的制作不到二十万就能搞定。而且不只是成本在降，质感和叙事也在往上走——周星驰、唐季礼、刘晓庆这些名字，都开始"下沉"到微短剧领域了。

抖音更直接。最新数据显示，抖音集团花了15亿加码短剧，用户消费时长一年内翻了将近三倍。

上面这些说句，说人话就是：钱在涌进来、内容在涨、观众在增加。

但问题也随之而来：

就在所有人都盯着"AI能做多好"、或者在买有AI业务的公司股票的时候；在关于画面分辨率、口型同步、角色一致性这些技术型术语，在网上被人天天掰扯的时候——谁能做？谁会做？公司去哪里招到可以放手做内容的人？

这个问题，已经成为所有试图或正在计划从这个庞大市场中分一杯羹的制作公司共同的的难点和痛点。

因为每天在帮同学们找工作，所以我们的就业老师很早就开始关注这个领域的企业招聘情况。

真相说出来有点扎心：几个主流招聘平台上， AI 短剧相关的岗位能挂一个多月都撤不下来。不是没人投，是招不到合适的人，所以很多短剧制作公司只能退而求其次，招人进来现教现做。这样的团队做出来的内容，质量可想而知。

早几个月，市场上还没有那么多AI短剧作品时，这样“滥竽充数”的作品可能还有生存空间，也有概率出爆款；但是现在，随着市场监管的逐步到位，以及大量精品AI短剧逐步涌入市场，这个野路子已经走不通了。

现在市场需要的是什么？自然是能够独当一面的导演型人才。

看一下各制作公司给出的薪资数据，AI短剧导演的薪资区间是15k-45k，甚至个别公司愿意给出70k的年薪。编剧、后期、运营策划、编导——这五个岗位占了短剧行业社招需求的绝大多数。

这说明什么？说明公司不缺钱，你只要能证明自己有公司需要的能力，升职加薪带团队都不是问题。

所以才有昨天那篇推送（回顾）：我们入职刚一个月的毕业生，直接被动涨薪25%。

为什么会有这种待遇？就是因为他是公司想要的这种可以独当一面的人才，公司方面也愿意把他往AI导演这个方向去培养。

传统影视行业的人不好受，这个我知道。说实话挺操蛋的——干了十年的剪辑师突然发现自己的效率被一个新人用AI碾压了。

但这不能说是AI在抢老手的饭碗，是会用AI的人，更符合市场降本增效的用人需求。这不是个人能力能抗衡的，这是技术洪流，是不可逆的时代变革。

这一次变革，带来的是比2015年的移动互联网、 2019年的短视频，量级更大的一次变革。根据媒体预测，中国短剧市场2026年规模可达到520亿。这一次的门槛不是"会用AI工具"，而是能拿AI工具讲一个好故事。

你会用即梦、可灵和Runway，别人也会。但你脑子里那个别人没想过的镜头语言，那个你能用AI做出来的画面——那个东西，值钱。

换句话说，想法值钱的时代回来了。

吴大吉，火星AIGC导演大师班首席讲师之一，拥有16年以上影视制作和AIGC设计行业的创作/教学经验。曾服务于小米、大众、京东、CCTV、国家电网等知名企业项目，并参与多部影视后期制作。受邀创作《NVIDIATenSorRTStableDiffusion创作加速指南》，虚幻引擎官方认证讲师。曾参与著作多本影视和室内设计畅销图书，以及众多上线影视作品的制作和指导。